Edward Twitchell Hall

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Citations de Edward Twitchell Hall

• Par pyexperience, le 27/06/2012

  Au-delà de la culture de Edward Twitchell Hall
  La vie scolaire est une excellente préparation à l'acceptation de la
  bureaucratie adulte: son but est moins la transmission des connaissances
  que l'enseignement du respect de l'autorité, l'assimilation de ses techniques
  et le maintien de l'ordre.
  Les élèves remuants sont définitivement classés dans la catégorie des
  "agités", regardés comme des phénomènes et souvent drogués. Les
  phénomène sont peut-être bien ceux qui parviennent à rester tranquilles sur
  leurs chaises, et témoignent de l'incroyable faculté d'adaptation de l'espèce
  humaine. La position assise dans un espace exigu est l'une des pires tortures
  que l'on puisse infliger à l'espèce humaine.
  Nous avons idolâtré l'organisation au détriment de l'individu, introduisant
  ainsi de force ce dernier dans des moules qui ne lui convenaient pas.
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• Par pyexperience, le 27/06/2012

  Au-delà de la culture de Edward Twitchell Hall
  Les paradigmes culturels font obstacle à la compréhension, parce que chacun
  de nous est doté par la culture de solides oeillères, d'idées préconçues
  implicites et dissimulées qui contrôlent nos pensées et empêchent la mise à
  jour des processus culturels.
  Il est impossible de dépasser sa propre culture, sans découvrir d'abord ses
  principaux axiomes cachés et ses croyances implicites sur ce qu'est la vie et
  la façon de la vivre, de la concevoir, de l'analyser, d'en parler, de la décrire et
  de la changer. Parce que les cultures sont des entités systématiques
  (composées de systèmes associés, dans lesquels chaque élément est en
  relation fonctionnelle et réciproque avec les autres éléments) qui sont
  fortement reliées au contexte, il est difficile de les décrire de l'extérieur. Une
  culture donnée ne peut être comprise simplement en termes de contenu et
  de parties. Il faut connaître l'agencement des parties en un tout, le
  fonctionnement des systèmes et des dynamismes principaux et la nature de
  leurs relations. Et ceci nous mène à un point capital : il est impossible de
  parler convenablement d'une culture uniquement de l'intérieur ou de
  l'extérieur sans se référer à une autre culture. Les personnes qui possèdent
  une double culture, ainsi que les situations de contacts culturels,
  augmentent les occasions de comparaison. Il existe deux autres situations
  qui mettent à découvert la structure cachée d'une culture : l'éducation des
  enfants, qui nécessite des explications, et l'écroulement des institutions
  culturelles traditionnelles tel qu'il se produit en ce moment. La tâche est loin
  d'être simple. Cependant, la compréhension de nous-même et du monde que
  nous avons créé, et qui à son tour nous crée, est peut-être la seule tâche
  vraiment importante que doive affronter aujourd'hui l'humanité.
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• Par pyexperience, le 27/06/2012

  Au-delà de la culture de Edward Twitchell Hall
  La planification qui aboutit au découpage de nos activités nous permet de
  nous concentrer sur une chose à la fois, mais nie l'importance du contexte.
  L'espace et son organisation indiquent l'importance d'une personne et sa
  place dans la hiérarchie. La possibilité de décider de son emploi du temps
  indique que quelqu'un est arrivé.
  Les entreprises commerciales et les administrations subordonnent l'homme à
  l'organisation, et y parviennent en grande partie grâce à la manière dont
  elles manipulent les systèmes spatio-temporels.
  De nombreux Américains font l'erreur habituelle de confondre leur
  programme avec la réalité et de retrancher de la vie leur personne. Oublier
  l'existence du contexte limite notre perception des événements, ce qui
  influence de façon subtile et profonde notre mode de pensée en le
  cloisonnant.
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• Par pyexperience, le 27/06/2012

  Au-delà de la culture de Edward Twitchell Hall
  Les études menées dans le monde entier sur les groupes d'affaires, les
  équipes sportives et même les armées ont révélé l'existence d'un chiffre idéal
  pour une équipe de travail. Ce chiffre idéal se situe entre huit et douze
  individus. Il est possible à huit ou douze personnes de se connaître
  suffisamment pour exploiter au maximum les ressources du groupe. Dans les
  groupes dépassant ce nombre, il devient très difficile d'établir un réseau de
  communication entre tous les individus. On les enferme dans des catégories
  qui déclenchent le processus de dépersonnalisation. La participation et
  l'engagement se relâchent, la mobilité en souffre, la direction du groupe se
  fait manipulatrice et politique.
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• Par Alice999, le 18/12/2012

  La dimension cachée de Edward Twitchell Hall
  Quand un Français s'adresse à vous, c'est vraiment vous qu'il regarde, il n'y a pas d'ambiguïté possible. S'il regarde une femme dans la rue, il le fait sans équivoque. Les femmes américaines, de retour aux États-Unis après avoir vécu en France, éprouvent souvent un sentiment de frustration sensorielle. Certaines m'ont confié qu'après avoir pris l'habitude d'être regardées, la coutume américaine qui veut qu'on ne regarde pas leur donnait le sentiment de ne pas exister.
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