Bernard Tapie

Le cas d’Alain Jausselme, qui nous a rejoints en 1985, est tout à fait exemplaire. Il était secrétaire général adjoint du C.I.R.I, c’est-à-dire du Comité Interministériel de Restructuration Industrielle, directement rattaché au ministère de l’Économie et des Finances. J’avais travaillé avec lui sur un dossier et j’avais envie de continuer. Je lui ai donc fait des avances jusqu’à ce qu’un jour il me dise : « D’accord, j’ai envie de bouger, mais je veux d’abord un contrat, une lettre d’engagement et le règlement de mon préavis. » Autrement dit, il voulait des garanties avant de faire le grand saut. Je lui ai répondu : « Eh bien, donnez votre démission et on verra plus tard. » Il l’a fait. Pour un fonctionnaire qui avait grandi en tétant aux mamelles de l’État et de la garantie de l’emploi, ce n’était pas une mince affaire. Mais après avoir discuté avec moi, il a compris que je ne lui ferais pas de lettre : je n’ai jamais fait de lettre d’engagement à quiconque. Aucun de mes collaborateurs n’a de contrat. Il n’existe entre nous aucun engagement verbal, et une confiance réciproque. Et cela dure depuis huit ans, sans que j’aie perdu ou licencié un seul d’entre eux.