Un testing mené par l'Institut Montaigne en 2016 et portant sur les discriminations à l'embauche liées à la religion a fait ressortir des résultats très clairs: les hommes musulmans sont les plus discriminés. Il leur faut envoyer quatre fois plus de CV comparativement à leurs homologues catholiques pour décrocher un entretien d'embauche. L'enquête montre que ce taux important d'échec est dû aux représentations liées à la vision qu'ont les recruteurs de l'effet dde certaines pratiques religieuses sur le comportement au travail: sexisme à l'égard des femmes, revendications de traitement particulier, revendications de traitement particulier, revendications de temps de prière sur le temps de travail... Les chercheurs ont alors tenté de neutraliser ces représentations en mettant en scène les mêmes candidatures mais en faisant ressortir un élément témoignant de la laïcité des candidats. La discrimination disparaît complétement...