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Note moyenne 3.8 /5 (sur 5 notes)

Nationalité : France
Biographie :

Jean-Marc Bret est avocat, médiateur agréé et formateur.

Avocat depuis 1984, il a développé trois secteurs d'intervention principaux: le droit du travail, le droit commercial, et la réparation du préjudice corporel (indemnisation des victimes et handicap).

Co-fondateur du Cabinet Alagy Bret & Associés, en 1989, il n'a de cesse d élargir ses compétences pour accompagner ses clients.

Ainsi, après une Maîtrise de Psychologie clinique (2003), il sort major de promotion d'un Diplôme Universitaire sur les Traumatismes crâniens (2007). Cependant, il déplore que la décision de justice signe souvent la rupture des liens entre les parties.

Aussi, lorsqu'il découvre la médiation en 2003, il comprend immédiatement l'intérêt du processus pour le justiciable.

Devenu médiateur, il continue à se former et partage ses découvertes. Formateur à la Chambre Nationale des Praticiens de la médiation (CNPM), il enseigne au Master de Médiation de l'Université Lyon II, à l’École des Avocats Rhône-Alpes (EDARA), à l'Université de Nîmes-Montpellier.

Il a formalisé sa vision de la médiation dans un mémento intitulé "Le cadre juridique du processus de médiation" (2015). Il est aussi l'auteur de "La Médiation : un outil innovant de gestion des risques psychosociaux" (2016).

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Citations et extraits (5) Ajouter une citation
Mareva   25 février 2016
La médiation : un mode innovant de gestion des risques psychosociaux de Jean-Marc Bret
Enjeux médicaux : Les Risques Psychosociaux ont des effets délétères sur la santé des travailleurs :

- angoisse,

- anxiété,

- pathologies mentales,

- insomnie,

- idées noires,

- perte de mémoire,

- difficulté de concentration,

- palpitations,

- émotivité exacerbée,

- consommation élevée de tabac et d'alcool,

- maux de dos,

- tension,

- comportements à risques,

- ulcères,

- troubles cardio-vasculaires,

- troubles musculo-squelettiques,

- ...

L'enjeu en matière de santé publique est donc majeur.
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Mareva   24 février 2016
La médiation : un mode innovant de gestion des risques psychosociaux de Jean-Marc Bret
 Il faut souligner ici que la médiation, au sens où nous l'abordons, n'est pas seulement une alternative au procès, mais bien un outil, voire un acte de management en soi. Il s'agit donc pour le chef d'entreprise, d'une chance nouvelle de pouvoir exercer ses prérogatives patronales en favorisant la santé au travail, en contribuant à la qualité de vie des salariés.
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Mareva   24 février 2016
La médiation : un mode innovant de gestion des risques psychosociaux de Jean-Marc Bret
La médiation change nos habitudes de penser et d'agir. Pour le magistrat, il y a cette crainte - illusoire - d'être dépossédé de son pouvoir de juger. Pourtant, dans l'éthique du magistrat, ce qui compte, c'est l'apaisement du conflit, quel qu'en soit le mode. Et il est du devoir du juge de savoir adapter sa réponse aux besoins des parties, en proposant à celles-ci, chaque fois que cela lui paraît utile et opportun, d'emprunter une autre voie que celle du jugement.
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Mareva   25 février 2016
La médiation : un mode innovant de gestion des risques psychosociaux de Jean-Marc Bret
Il importe ici de souligner que la médiation peut être l'occasion de reconstruire les bases d'une collaboration qui se poursuit, comme de mettre un terme, d'un commun accord, à une situation de travail qui ne donne plus satisfaction ni au salarié ni à l'employeur.
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douceur11   06 février 2015
Le cadre juridique du processus de la Médiation de Jean-Marc Bret
C'est un véritable art de vivre la relation à soi et à l'autre.
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