Lost in management, tome 2 : La faillite de la pensée managériale

Une lecture passionnante et véritablement marquante.
La critique est sévère : les managers font preuve de paresse intellectuelle, faisant appel à leur soi disant 'bon-sens' faisant fi de toute la culture de science sociale.
Et instaurant ainsi des pratiques ayant conduit au mieux désengagement des salaires, au pire à des impacts sociaux et societaux dramatiques.
Parmi eux : un management du souhaitable sans intérêt pour le possible, un fourmillement de contrôles / process / kpis contradictoires et inapplicables, des tentatives de créer des valeurs qui ne se décrètent pas et par des managers obligés de prioriser le court terme…
A titre personnel, une lecture lumineuse, qui me permet de prendre du recul sur de nombreux exemples qui m'ont rappelé des situations vécues, et très rafraîchissant dans un monde de modes managériales.
Je trouve néanmoins le constat parfois un peu abrupt, sans beaucoup de nuances, et aurais aimé lire plus de cas concrets esquissants les fameuses 'bonnes pratiques' ou 'benchmarks' que l'auteur apprécie si peu…