Bernard Gazier/5
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Résumé :
Cercles de qualité, culture d'entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l'emploi, mais aussi licenciements massifs, " petits chefs " et patrons de droit divin, pressions anti-syndicales, taylorisme voir exploitation : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. De plus en plus d'analystes et de praticiens cherchent à clarifier ces choix en parlant de " stratégies des ressources h... >Voir plus
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Bernard Gazier, lauréat du Prix RH 2007 de l’IME, définit la fléxisécurité et insiste sur la nécessité d'appliquer en France un modèle continental différent du modèle danois.
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