La révolution du don

Dans le fameux Essai sur le don punlié en 1921. de Marcel Mauss, et qui reste une référence aujourd'hui, Marcel Mauss analyse, en s'appuyant sur l'étude des civilisation primitives, les relations sociales à la lueur du trypyique Donner-Recevoir-Rendre.

Les auteurs y adjoignent « demander » et explicitent donc le cercle vertueux demander- donner-recevoir-rendre qui s'appuie sur un savant équilibre entre intérêt pour soi et intérêt pour l'autre d'une part, liberté et obligation d'autre part. Celui-ci, bien utilisé, est à la source de l'adonnement, l'envie de donner, autrement dit la motivation à entrer dans une relation fructueuse à l'autre.

Ils démontrent les usages vicieux de cet équilibre, soit en « excès » : exiger-imposer-rejeter-solder, soit en « manque » :  attendre-retenir-profiter-perdre.

Ce livre s'adresse idéalement aux managers qui veulent introduire un plus dans leur entreprise par la valorisation de l'humain. A travers de nombreux l'exemple, il décrypte ainsi des fonctionnements vertueux ou vicieux dans le monde du travail. Mais la lecture éclaire de nombreuses applications exploitables dans le vie quotidienne.