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EAN : 9782753505896
398 pages
Éditeur : PUR, Presses universitaires de Rennes (05/06/2008)

Note moyenne : 5/5 (sur 1 notes)
Résumé :

Femmes pompiers ou médecins, cadres d'entreprise, magistrates, conductrices de bus ou de camions, peintres en bâtiment ou carreleuses... mais aussi hommes sages-femmes ou caissiers de supermarché, infirmiers, assistants sociaux ou instituteurs en école maternelle : autant d'exemples de l'avancée en mixité dans des bastions longtemps monosexués. La mixité n'est donc pas seulement une question de co-présence de f... >Voir plus
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Critiques, Analyses et Avis (1) Ajouter une critique
de
  24 août 2015
Asymétrie des processus de féminisation et de masculinisation
Dans leur introduction générale, Yvonne Guichard-Claudic, Danièle Kergoat et Alain Vilbrod interrogent « Que se joue-t-il dans ces parcours et positions atypiques qui posent la question d'une éventuelle « mobilité de genre » au regard des normes actuellement en vigueur dans nos sociétés en matière de division sexuelle du travail ? ». Elles et ils expliquent, entre autres, le titre et le sous-titre de l'ouvrage, indiquent que « Par genre, nous entendons le processus de construction sociale de la différence des sexes, en tant qu'il est producteur à la fois de catégorisation et de hiérarchisation sociales ».
Les auteur-e-s ajoutent : « Pour nous, parler d'inversion du genre, c'est moins décrire une situation que poser la question de savoir dans quelle mesure l'inversion des positions sexuées, dans l'univers professionnel mais aussi dans la sphère privée, est de nature à remettre en cause les processus de catégorisation et de hiérarchisation que désigne le concept de genre. C'est moins établir un constat que faire l'hypothèse qu'en transgressant les orientations genrées en termes de métiers et/ou de positions professionnelles et personnelles, femmes et hommes bousculent les définitions traditionnelles des catégories sexuées et créent un contexte favorable à un déplacement des frontières, à des redéfinitions, voire à une certaine mobilité de genre ».
Elles et ils parlent, entre autres, de division sexuelle de travail, de rapports sociaux de sexe, d'impensés des visées égalitaires contemporaines, d'expériences professionnelles et privées, de connotations féminines et masculines, d'avancée en mixité, de logiques sociales complexes, de naturalisation de « savoir-faire sexué », de différenciation et de hiérarchie des catégories, d'asymétrie dans les constructions sociales de féminisation et de masculinisation, de menace vécue par les hommes, de recomposition des différences sexuées, de peur ou de tabou de l'indifférenciation entre les sexes, de l'idéologie de la complémentarité, de clivage sexué des catégories socioprofessionnelles, de mixisation et de recomposition de la division sexuelle du travail, de mécanismes subtils de reproduction sociale, de trajectoires professionnelles et/ou atypiques…
Les auteur-e-s portent aussi les regards « du coté de la vie privée », et soulignent la non-indifférenciation des « attributions », parlent, entre autres, de l'importance des temporalités, des articulations vie privée – activité domestique – activité professionnelle, d'effets de seuil…
« La mixité est un processus et non un donné qui contribuerait mécaniquement à l'égalité des sexes. La convergence entre mixité et égalité est encore largement à construire »
Deux citations reprises par des auteur-e-s :
* Nicole-Claude Mathieu : « La transgression d'une norme n'est pas obligatoirement la subversion d'un système de pensée »
* Christine Delphy : « Si les femmes étaient les égales des hommes, les hommes ne seraient plus les égaux d'eux-mêmes ; pourquoi les femmes ressembleraient-elles à ce que les hommes auraient cessé d'être »
Un ouvrage important pour au moins plusieurs raisons :
Les différentes analyses présentent des facettes et des conséquences des nouvelles mixités au travail, à travers des exemples concrets,
Le tableau d'ensemble fait ressortir des agencements et réaménagements hiérarchiques de la division sexuelle du travail, des modalités de la domination du groupe social des hommes sur le groupe social des femmes, des privilèges et des résistances des hommes aux changements, etc…
Le temps, les organisations, les espaces sont genrés, il n'y a pas de rapports sociaux « asexués »… Les articles participent à souligner l'illusion de la « neutralité »
Il ressort, me semble-t-il, une confirmation, si besoin en était, de la connaissance des hommes de la domination qu'ils exercent et des voiles utilisés (naturalisation, essentialisation, violences…). Les « hommes » se construisent dans des processus de socialisation plus ou moins violemment contre les « femmes ».
« Les femmes résistent à la résistance des hommes ». La construction/invention des espaces du possible, des pistes pour l'égalité réelle se forment dans cette résistance…
Table des matières
Yvonne Guichard-Claudic, Danièle Kergoat et Alain Vilbrod : Introduction générale
Première partie : Des trajectoires sexuées dans l'accès et le maintien en position atypique
Erika Flahault et Simone Pennec : Introduction
Thomas Couppié et Dominique Epiphane : Hommes et femmes minoritaires dans leur profession : le bonheur à quel prix ?
Clotilde Lemarchant : Unique en son genre… orientations atypiques de lycéens et lycéennes au sein de filières techniques et professionnelle
Nicolas Divert : Les formations aux métiers de la couture : des stéréotypes de sexe aux stéréotypes de sexualité
Sonia Lefeuvre, : Poursuite d'études et engagement conjugal en situation d'hypogamie
Annie Rieu, : Agriculture : un métier masculin investi par les femmes
Deuxième partie : Quand l'avancée en mixité est le fait des femmes
Roland Pfefferkorn : Introduction
Anne-Catherine Rodrigues : Conducteur et conductrice de poids lourds
Guillaume Malochet : Surveillantes surveillées : la mixité au travail dans les prisons pour hommes
Djaouida Séhili : « Egal ne veut pas dire semblable… » Comment les entreprises interprètent l'inversion du genre
Line Chamberland et Johanne Paquin : Sexisme et hétérosexisme : l'expérience de travailleuses lesbiennes exerçant des métiers traditionnellement masculins au Québec
Caroline Chimot : le genre dans les fédérations sportives : les carrières des femmes cadres techniques
Béatrice de Gasquet : « Madame le rabbin » ou « Pauline » ?Une pionnière entre stratégies de neutralisation et marges d'autonomie
Nathalie Lapeyre, : Les temporalités sociales des femmes et des hommes architectes en France
Troisième partie : Quand l'avancée en mixité est le fait des hommes
Nicky le Feuvre et Jacqueline Laufer : Introduction
Nicolas Murcier : Petite enfance et rapports sociaux de sexe : la formation des professionnel(le)s de la petite enfance, idéologies et représentations sociales
Philippe Charrier : Des hommes dans une profession « traditionnellement » féminine : choix professionnel et dénomination chez les hommes sages-femmes
Yveline Jaboin : La construction de l'identité professionnelle masculine dans un secteur en voie de mixité : le cas des hommes enseignant à l'école maternelle
Claudine Philippe : le conseil conjugal et familial au masculin
Florence Douguet et Alain Vilbrod : Les infirmiers libéraux : singularité des trajectoires professionnelles et des pratiques de soin
Hélène Trellu : Quand la femme fait carrière et l'homme est au foyer…
Quatrième partie : Les définitions du genre et leurs enjeux en situation d'inversion
Catherine Marry : Introduction
Nicky le Feuvre : La féminisation des anciens « bastions masculins » : enjeux sociaux et approches sociologiques
Stéphanie Gallioz : Etre femme et entrer dans le secteur du bâtiment : recherche de l'exception ou acte de folie ?
Fabienne Malbois : Quand l'agricultrice est un éleveur ou la mixité en question
Marc Bessin : Les hommes dans le travail social : le déni du genre
Emmanuelle Lada : le genre en pratique et pratiques du genre : des hommes dans des emplois de service dits « de femmes »
Armelle Testenoire : Carrières féminines, résistances masculines : couples à hypogamie féminine
Lien : https://entreleslignesentrel..
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Citations et extraits (2) Ajouter une citation
dede   24 août 2015
Pour nous, parler d’inversion du genre, c’est moins décrire une situation que poser la question de savoir dans quelle mesure l’inversion des positions sexuées, dans l’univers professionnel mais aussi dans la sphère privée, est de nature à remettre en cause les processus de catégorisation et de hiérarchisation que désigne le concept de genre. C’est moins établir un constat que faire l’hypothèse qu’en transgressant les orientations genrées en termes de métiers et/ou de positions professionnelles et personnelles, femmes et hommes bousculent les définitions traditionnelles des catégories sexuées et créent un contexte favorable à un déplacement des frontières, à des redéfinitions, voire à une certaine mobilité de genre
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dede   24 août 2015
La mixité est un processus et non un donné qui contribuerait mécaniquement à l’égalité des sexes. La convergence entre mixité et égalité est encore largement à construire
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