Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties.
Le chapitre 1 traite des cultures et identités.
Le chapitre 2 examine les différents modèles de management.
Le chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l'entreprise
le chapitre 4 analyse la gestion de la divers...
>Voir plus