Citation de Jiby
Dans nos relations, nous percevons bien, sans forcément nous l'avouer, quels partenaires souhaitent nous aider à grandir, à nous empuissancer, et lesquels exigent de nous que nous soyons conformes au modèle ambiant, ou encore lesquels, indifférents ou soumis aux conventions, ne nous aident pas à mieux vivre; sans parler de ceux qui souhaitent nous évincer ou nous écraser, même inconsciemment. Le modèle hiérarchique vertical n'est plus porteur, s'il l'a été un jour. Il est temps de mettre en place, partout, de la maternelle à l'université puis dans toutes les institutions, entreprises et administra- tions, un modèle horizontal, comme celui qui permet la réussite des «entreprises libérées» - une entreprise libérée est une organisation dans laquelle les employés sont libres et responsables des actions qu'ils souhaitent mettre en oeuvre, selon leurs propres décisions et non celles de leur responsable; leur réussite est remarquable, comme celle de la Sécurité Sociale belge, de Chronoflex, de Gore (Goretex) 2 et de bien d'autres; de nombreuses entreprises commencent à expérimenter cette nouvelle organisation du travail: la Maif, Decathlon, Kiabi, Auchan, Michelin, Airbus, etc.
