Philippe d` Iribarne

C'est sans doute le chapitre consacré à la supposée islamophobie des employeurs qui remet le plus en question la vulgate médiatique. Après examen approfondi des chiffres et rapports en tous genres, l'image d'Epinal d'une société française engluée dans le racisme, la xénophobie et l'islamophobie vole en éclats... Exemple avec la généralisation en 2006 du CV anonyme dans les entreprises : un échec retentissant, qui, loin de réduire "l'écart de chances" entre les candidats issus de l'immigration et les autres, l'accroissait dans des proportions autrement plus importantes ! Avec des CV nominatifs, les candidats issus de l'immigration avaient une chance sur 10 d'obtenir un entretien contre une chance sur 8 pour les autres, selon une étude de Pôle Emploi. Avec les CV anonymisés, l'écart bondit : 1 chance sur 22 pour les premiers contre 1 chance sur 6 pour les seconds ! La connaissance de l'état civil des candidats incitait les employeurs à relativiser les éléments négatifs de leurs CV, comme une orthographe défaillante ou le peu d'employabilité !

Pascal Eysseric, chronique dans Eléments, août-septembre 2019, n°179, p. 43, sur le livre de Philippe d'Iribarne.