Rachel Silvera

Et puis les hommes perçoivent des primes plus fréquentes et beaucoup plus élevées.

Ces différences sont en partie justifiées par le type de poste occupé et par des contraintes plus importantes du côté des hommes (travail de nuit, en continu, etc.) Mais cela n'explique pas tout.

Les contraintes que les femmes connaissent dans leur vie professionnelle - le fait de travailler régulièrement le samedi, voire le dimanche, par exemple - donnent moins souvent droit à des contreparties sous forme de primes.

Les femmes sont aussi moins nombreuses que les hommes à bénéficier de primes à la performance, y compris au sein des mêmes entreprises.
Les critères d'attribution de ces primes, souvent opaques, restent porteurs de discriminations : le "modèle de la disponibilité", largement valorisé, pénalise souvent les femmes, lorsqu'elles ont des contraintes familiales.