Rachel Silvera

Le slogan "à travail égal, salaire égal" est incomplet ;
en réalité, il faut défendre l'idée : "à travail de valeur égale, salaire égal".
Mais comment définir la valeur d'un travail ?
La loi en donne une définition précise, fondée sur les connaissances, l'expérience, les responsabilités ou les charges physiques et mentales.
Le contenu d'un poste doit être analysé à partir de ces critères, pour veiller à rémunérer de la même façon des travaux différents, mais de VALEUR égale.
Malheureusement, ces principes, énoncés par le droit, sont peu appliqués. (...)

Une telle approche change tout.
Non seulement cela permettra de réduire les écarts de salaires,
mais également de reconnaître le travail souvent invisible des femmes.