Dans le domaine de la motivation, le système récompense/sanction est le plus répandu. L'auteur nous montre cependant, études à l'appui, que ce modèle appartient au XX° siècle et n'est plus adapté à nos organisations modernes. S'ensuit une autre vision de la motivation et de notre rapport à l'autre, de la façon dont nous percevons nos relations tant professionnelles que personnelles.
Un bon livre qui ouvre l'esprit.
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