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Critique de Aela
Avis à mes camarades femmes diplômées des grandes écoles: un livre bien déprimant mais ô combien réaliste hélas..
Elles étaient une bande de filles diplômées d'HEC. Elles ont démarré dans la vie active il y a 15 ans.
Elles étaient promises à un brillant avenir, la parité était respectée, en nombre du moins, puisque les effectifs de l'école comptaient 46% d'éléments féminins.
Elles ont connu des premiers temps enchantés (l'époque de la "bulle internet", un bon taux de croissance..)
Et puis patratas...la tendance s'est inversée..
Les filles ont peiné, alors que les garçons ont quasiment tous "fait carrière"..
Que s'est-il passé?
Un constat: elles ont été freinées dans leur élan par la conjugaison de plusieurs facteurs: l'environnement familial, une attitude parfois "paternaliste" des employeurs, des problèmes de garde d'enfants, le piège du temps partiel qui implique le renoncement à une progression rapide..
Et le constat est là: à peine la moitié d'entre elles exercent actuellement des postes à responsabilité..
Pourquoi l'écart de salaire entre hommes et femmes, à poste équivalent, reste-t-il de 30 % chez les cadres supérieurs ? Comment échapper à ce qui ressemble à une fatalité ?
À travers le parcours de dix jeunes femmes talentueuses, diplômées de grandes écoles, ce livre apporte un éclairage sur les principaux pièges qui attendent les working girls tout au long de leur carrière. Il donne des pistes pour les déjouer et permettre aux femmes de prendre toute leur place : à côté des hommes, et pas en dessous.
Diplômée de Sciences Po et de HEC, Claire Léost est éditrice de magazines dans un grand groupe de presse.
Un livre qui "dérange" mais qui reflète une situation inquiétante..
A méditer au lendemain de "la journée de la Femme"..
Elles étaient une bande de filles diplômées d'HEC. Elles ont démarré dans la vie active il y a 15 ans.
Elles étaient promises à un brillant avenir, la parité était respectée, en nombre du moins, puisque les effectifs de l'école comptaient 46% d'éléments féminins.
Elles ont connu des premiers temps enchantés (l'époque de la "bulle internet", un bon taux de croissance..)
Et puis patratas...la tendance s'est inversée..
Les filles ont peiné, alors que les garçons ont quasiment tous "fait carrière"..
Que s'est-il passé?
Un constat: elles ont été freinées dans leur élan par la conjugaison de plusieurs facteurs: l'environnement familial, une attitude parfois "paternaliste" des employeurs, des problèmes de garde d'enfants, le piège du temps partiel qui implique le renoncement à une progression rapide..
Et le constat est là: à peine la moitié d'entre elles exercent actuellement des postes à responsabilité..
Pourquoi l'écart de salaire entre hommes et femmes, à poste équivalent, reste-t-il de 30 % chez les cadres supérieurs ? Comment échapper à ce qui ressemble à une fatalité ?
À travers le parcours de dix jeunes femmes talentueuses, diplômées de grandes écoles, ce livre apporte un éclairage sur les principaux pièges qui attendent les working girls tout au long de leur carrière. Il donne des pistes pour les déjouer et permettre aux femmes de prendre toute leur place : à côté des hommes, et pas en dessous.
Diplômée de Sciences Po et de HEC, Claire Léost est éditrice de magazines dans un grand groupe de presse.
Un livre qui "dérange" mais qui reflète une situation inquiétante..
A méditer au lendemain de "la journée de la Femme"..
