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Critique de Luniver


À la pointe du progrès, offrant des conditions de travail inégalées, les entreprises comme Google reçoivent des CV à la pelle, de gens généralement hautement qualifiés. Il est tout de même nécessaire de faire un choix. La sélection s'opère donc sur des critères difficiles à évaluer, comme la créativité ou la souplesse d'esprit.

Ce livre recense ces questions étranges et explique ce qu'on attend réellement de vous dans les réponses : imagination, capacité de formaliser rapidement un problème, reconnaître un problème-type derrière des formulations fantaisistes, …

Chaque chapitre comporte également une remise en question de ces questions, et du manque de fiabilité dans leur estimation des candidats. Comment savoir en effet si les candidats éliminés n'auraient pas été performants, puisqu'on ne les a pas embauchés ? Les tests mesurent-ils autre chose qu'un coup de chance en ayant eu la bonne intuition au bon moment ? D'autant plus qu'avec le chômage grandissant, des entreprises se sentent le droit de poser toutes les questions qui leur passent par la tête, ou de reprendre les questions Google, sans avoir la moindre idée de ce que pourrait être une bonne réponse...

Si travailler chez Google ne vous intéresse pas, il vous restera tout de même quelques bonnes énigmes, faciles à comprendre, mais qui mettront vos neurones à rude épreuve.
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