Alain Samson

C'est certain qu'il n'y a aucune grande révélation dans ce livre, c'est beaucoup du gros bon sens. Par contre, je crois que les gens qui ont tendance à être négatifs, malheureux, découragés et/ou déprimés gagneraient à se faire rappeler certains principes. Dans la vie, je suis d'accord avec l'auteur, on fait soi-même son bonheur ou son malheur par sa manière de réagir, d'interpréter, etc.

J'ai lu cet ouvrage par erreur pensant qu'il était de Stephen R Covey. Cela n'a pas été une bonne surprise même si l'ouvrage est rapide à lire.

Bien que cela soit le partie pris du livre, l'exercice de lecture contradictoire est assez fatiguant. Dans 80% des cas l'auteur indique ce qu'il faut faire pour s'autosaboter et dans 20% ce qu'il faut faire pour réussir, la gymnastique est lassante. Le contenu est assez basique et n'apporte pas d'idée nouvelles. Je ne recommande pas

Le commentaire de Martine :

Pourquoi le monde du travail a changé ?

On dit que la COVID 19, va changer durablement pour les entreprises, les employeurs s'attendent qu'au retour au travail de leurs employés fonctionnent comme avant la pandémie. Mais il faut prendre en considération que le milieu a muté avec cette notion de confinement qui a amené une façon de fonctionner avec le télétravail, les rencontres ZOOM, la gestion de leurs responsabilités, etc. Est-ce que les patrons ont muté durant cette pandémie ? Les employés se sont rendu compte que les résultats dans leurs fonctions peuvent être aussi efficaces pour l'entreprise tout en étant en dehors des murs des compagnies.

On va devoir s'adapter, si les patrons ne s'adaptent pas, ils vont eux-mêmes, mettre en péril leur fonction. On n'a pas besoin de boss qui surveillent tout, mais de leader créatif, entreprenant et évolutif. On a eu une crise sanitaire qui a tout bouleversé, les dirigeants d'entreprises doivent développer des nouvelles réalités de gestion.

Selon Alain Samson, le patron du 21e siècle axé dans une réalité que même si je suis patron, je ne sais pas tout, et que j'ai besoin de vous les employés pour avancer dans l'avenir, car vous avez en vous des idées, des solutions qui permettront à l'entreprise de fructifier. Il souhaite un lâcher-prise est essentiel dans le télétravail, dans la collaboration, de liberté au sein d'une entreprise qui est productive et efficace. Une lecture intéressante, très bien structuré qui démontre un optimiste pour le milieu du travail du virage postpandémie.
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