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La socialisation de la gestion se concrétise par l’officialisation de contrats collectifs de travail qui s’articulent de manière complexe avec le contrat individuel. Le contrat individuel s’appuie, s’adosse aux contrats collectifs; or ceux-ci, à leur tour, sont passés entre des partenaires collectifs, des institutions qui ne peuvent jamais être instaurées en véritables partenaires de droit. C’est tout cet appareillage de contrats à plusieurs niveaux qui limite, organise et dissimule la subordination, laquelle en fin de compte demeure au centre du contrat de travail