Structure et dynamique des organisations

Lu pour un mémoire de psychologie clinique, il s'avère assez éloigné du sujet précis qui m'occupait, dès lors je l'ai plus lu comme outil de compréhension du lieu sur lequel j'allais faire ma recherche, i.e. une grande entreprise-organisation...

Selon lui, cinq mécanismes de coordination seraient suffisants pour expliquer les moyens fondamentaux par lesquels les organisations coordonnent leur travail : l'ajustement mutuel, la supervision directe, la standardisation des procédés, la standardisation des produits et la standardisation des qualifications.

Livre intéressant, pour autant que ce sujet vous intéresse.