Citations sur Burn-out : Le détecter et le prévenir (2)
Le profil à risque
Les personnes que je reçois dans mon cabinet et qui souffrent de burn-out ont le même type de caractéristiques : très engagées dans leur travail, motivées, demandant peu d'aide car capables de porter une lourde charge de travail, ce sont des personnes fiables, elles sont souvent perfectionnistes et/ou plus à l'écoute du besoin des autres que de leurs propres besoins.
Les personnes que je reçois dans mon cabinet et qui souffrent de burn-out ont le même type de caractéristiques : très engagées dans leur travail, motivées, demandant peu d'aide car capables de porter une lourde charge de travail, ce sont des personnes fiables, elles sont souvent perfectionnistes et/ou plus à l'écoute du besoin des autres que de leurs propres besoins.
Le profil à risque
Les personnes que je reçois dans mon cabinet et qui souffrent de burn-out ont le même type de caractéristiques : très engagées dans leur travail, motivées, demandant peu d'aide car capables de porter une lourde charge de travail, ce sont des personnes fiables, elles sont souvent perfectionnistes et/ou plus à l'écoute du besoin des autres que de leurs propres besoins.
Les personnes que je reçois dans mon cabinet et qui souffrent de burn-out ont le même type de caractéristiques : très engagées dans leur travail, motivées, demandant peu d'aide car capables de porter une lourde charge de travail, ce sont des personnes fiables, elles sont souvent perfectionnistes et/ou plus à l'écoute du besoin des autres que de leurs propres besoins.
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