Denis Horman

La réduction du temps de travail, telle que nous la concevons avec d’autres organisations et mouvements sociaux, pourrait être un élément essentiel de tout projet de transformation sociale. Comme nous l’avons déjà indiqué, c’est l’outil qui permet de faire des gains de productivité et d’automatisation, non pas un facteur d’exclusion, de régression sociale mais de réduction du temps de travail, de libération.

C’est aussi une des conditions nécessaires pour une réduction des inégalités entre femmes et hommes. Elle implique également une rupture avec le « modèle » productiviste et consumériste inhérent à ce système capitaliste.

Enfin, la conquête du temps libre nous libère partiellement des chaînes de l’aliénation, ouvre la possibilité pratique de l’épanouissent individuel, de la disponibilité pour construire un type d’organisation sociale radicalement différent où le mot solidarité ne disparaît pas dans le sablier du temps

Il est vital, pour se réapproprier un avenir, de se nourrir d’une perspective fondatrice du mouvement ouvrier : celle d’une réduction collective du temps de travail (RCTT), sans perte de salaire, avec embauche compensatoire. Ridiculisée par ses adversaires, elle paraît aujourd’hui hors d’atteinte. Mais il serait dangereux de la réputer à jamais inaccessible. Elle permettrait de combiner une revendication sur la création d’emplois utiles à un programme politique de réappropriation des richesses produites par les salarié.e.s.

La RCTT permet de travailler moins pour travailler tous, de travailler pour diminuer la concurrence sur le marché du travail et permettre la construction d’un rapport de force favorable aux salariés et, enfin, de travailler tous afin de permettre une réappropriation des richesses et de subordonner la production à des finalités sociales et environnementales

Aujourd’hui comme hier, l’entreprise est bien le lieu du tannage, où les salarié.e.s sont détroussé.e.s de la plus-value, où se révèle enfin le secret de l’accumulation de richesses, l’origine du profit : l’appropriation de travail gratuit par les propriétaires des moyens de production

La réduction massive du temps de travail à l’intérieur des entreprises, avec réduction des cadences, avec embauche compensatoire, permettant à ceux et celles qui sont à l’extérieur de bénéficier d’un emploi, reste d’une brûlante actualité

Contrairement donc à ceux qui soutiennent « la perte de centralité » et la « raréfaction du travail », l’emploi a considérablement augmenté, le temps de travail a diminué et le salariat est plus dominant que jamais