Biographie :
Directeur de la revue management et conjoncture sociale, est expert en management et consultant auprès de grandes entremises françaises et étrangères. Il est également auteur d'ouvrages sur l'entreprise et les rapports sociaux
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Cette tendance au désengagement individuel, excessivement coûteuse pour l’entreprise, est souvent négligée, dans la mesure où elle est peu visible. Elle peut être considérée comme un « fait de société », mais constitue également la conséquence de facteurs d’insatisfaction ou de mal-être générateurs de stress.
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