Camille BREANT

Créé à l'origine par les hommes et organisé pour les hommes, le monde du travail est régi par des règles ancestrales qu'il faut bousculer.

Expliquez par exemple à votre employeur qu'un salarié investi dans sa vie de famille est tout autant performant, voire davantage, puisqu'il profite d'un meilleur équilibre personnel. Son épanouissement favorise la réussite professionnelle.

Les femmes travaillent de plus en plus

80 %, c'est le taux d'activité des femmes françaises âgées de 25 à 49 ans en 2012, tranche d'âge la plus active et la plus propice à la maternité,
contre seulement 40 % au début des années 1960.
L'emploi féminin a donc explosé alors que celui des hommes est constant.

2,1 millions de femmes au foyer en 2013
contre 3,5 millions en 1991.
Avec un taux d'activité grandissant, les femmes sont de moins en moins nombreuses à rester à la maison.

Trucs pour ne plus culpabiliser

Prenez de la distance avec les modèles qu'on vous agite sans arrêt sous le nez. Relativisez les images que véhiculent les magazines de la mère idéale, la working girl belle, sexy, mince, etc.
La femme parfaite n'existe pas et n'existera jamais. (...)

Il n'existe pas de mère parfaite.
Vous faites au mieux pour éduquer vos enfants. Prenez conscience des atouts qui sont les vôtres. C'est déjà pas mal, non ? (...)

Une femme n'est pas faite pour le foyer dès lors qu'elle n'aime pas ça.
Pas la peine de vous forcer. Vous êtes célibataire et n'aimez pas faire la cuisine ? Vous êtes en couple et vous préférez qu'on vous prépare vos petits plats ? Vous avez des enfants et ce sont eux qui s'agitent aux fourneaux parce qu'ils adorent ça ? ASSUMEZ !

Imposez votre propre modèle. Vous êtes libre et autonome, c'est une force.
(...) montrez que d'autres modèles existent dans tous les domaines.

Soyez attentive à ce qui vous fait du bien, à ce que vous aimez, à ce que vous avez envie de faire, à votre degré de fatigue, non pas pour devenir une insupportable égoïste mais pour assumer telle mission ou dire clairement non quand ce n'est pas pour vous. (...)

Argent : viser l'indépendance

Votre rémunération, un salaire d'appoint ? Pas du tout.
Et même si vous gagnez moins que lui, ce n'est pas une fatalité là non plus.
C'est pour l'instant le cas pour la majorité des femmes qui travaillent. (...)

Fini l'idée du chef de famille dont le rôle est de subvenir à vos besoins vitaux et à ceux de vos enfants le cas échéant.
C'est aussi réducteur de dire qu'un homme est le gagne-pain du foyer que de soutenir qu'une femme a toujours l'instinct maternel.

Fini le temps de la dépendance pour vous et pour les autres femmes !
En revanche, si vous gagnez plus que lui (...) pas la peine de chercher à le rassurer dans ce cas. C'est tout à fait normal. Il n'est ni fragilisé, ni en danger pour autant. Bien au contraire, votre revenu bénéficie à l'ensemble de la famille, et à lui aussi. Alors pourquoi s'en plaindrait-il ?

Les injonctions qui pèsent sur les femmes

Parmi les obligations qui pèsent sur les femmes, quelles sont celles qui vous pèsent LE PLUS ?

Avoir la ligne
Masquer mes ridules
Acheter des sacs à main ou des vêtements hors de prix
Se ruer sur les soldes
Porter des hauts talons afin de mettre en valeur mes formes
Etre bronzée sans abîmer ma peau
Me maquiller beau, bio, pas cher, avec des produits de marque ...
M'épiler
Ne pas céder le premier soir
Etre disponible pour un déplacement professionnel ou une formation
Ne pas demander d'augmentation afin de ne pas froisser mon chef
Ne pas être un bulldozer au boulot
Faire carrière sans écraser les autres (contrairement aux hommes qui peuvent être compétiteurs sans scrupule)
Me libérer dès 17h ou 18h pour ne pas manquer la sortie d'école
...

3 conseils pour agir en adulte et ne plus être traitée comme une enfant

Fini la petite fille mignonne, délicate, obligeante et polie qu'on a fait de vous.
En vous infantilisant, on vous fragilise. Il est temps de briser cette image !

1. Agissez en adulte,
quitte à déplaire en osant exprimer vos aspirations, en vous affirmant, en défendant vos opinions, en revendiquant votre légitimité, vos goûts, votre tempérament.

2. Osez dire NON, osez dire STOP quand vous le souhaitez,
refusez quand vous estimez que c'est justifié.

3. Formulez ce qui vous semble légitime :
"Non chéri, pas ce soir"
"Non chef, pas le temps",
"Non fiston, pas maintenant" etc.

C'est parfois difficile pour les femmes de s'affirmer et de monter au créneau quand elles continuent à être éduquées pour faire profil bas dès le plus jeune âge. De leur côté, les hommes sont incités à aller de l'avant.
En conséquence, les femmes expriment moins facilement leurs aspirations et ne les revendiquent pas autant qu'eux.

Auto-dévalorisation, estime et confiance en soi en berne parasitent votre parcours professionnel. Bannissez ces travers grâce à des changements de comportements, en commençant par brancher votre radar à stéréotypes.

Parfois un peu stressée, vous arrivez à faire face (...)

Ne vous laissez pas berner par les périodes d'accalmie, lorsque la pression retombe par exemple. Au contraire, profitez-en pour analyser votre situation, pour y voir plus clair sur vos véritables envies et les choix qui en découlent. Notez clairement tout ce que vous voulez voir changer. Il se peut alors que ce soit le moment de prendre le taureau par les cornes, au travail ou à la maison.

Comme il est stupide de croire que les hommes sont incapables de gérer deux choses à la fois, il l'est tout autant de partir du principe que les femmes n'ont aucun sens de l'orientation.

Certaines femmes n'ont aucun sens de l'orientation.
Certains hommes non plus.
Mais qu'en est-il de VOUS ?

La construction de l'individu s'effectue au gré des influences familiales, éducatives, culturelles et sociétales.
Infimes, les différences neurologiques entre les deux sexes influent peu sur nos centres d'intérêts ou nos compétences, contrairement à notre personnalité.