Danièle Laufer

Le sociologue Vincent de Gaulejac explique, notamment, dans "Travail : les raisons de la colère", comment les nouvelles formes de management conduisent à une intériorisation des conflits liés au travail.
Les salariés sont devenus "divisés de l'intérieur" : une partie d'eux-mêmes adhère à l'organisation et à ses objectifs, l'autre partie prend ses distances pour échapper à la pression du travail. "Le symptôme majeur de ce mal-être est lié au sentiment d'être pris dans des injonctions paradoxales", écrit-il.