Né(e) : 1953
Biographie :
Né en 1953, Jean-Yves Arrivé a commencé sa carrière en janvier 1974, en tant que fonctionnaire de l’Éducation nationale.
En 1988, après avoir obtenu une maîtrise de psychologie, il devient consultant et formateur dans différents cabinets parisiens pendant 7 années.
Il exerce ensuite comme directeur pédagogique dans une société de conseil et de formation intra-entreprise. En 1997, il obtient le titre de psychologue. L’année suivante, il prépare un DESS de Gestion des Ressources Humaines à l’IAE de Paris.
Depuis, il est consultant en ressources humaines et coach. Il s’est formé au psychodrame, à l’analyse transactionnelle, à l’approche gestaltiste et à la systémique. Il est actuellement président du cabinet Diacofor, qui met en œuvre des actions de formation, de bilans, de recrutement et de conseil RH et du cabinet Co’acting centré sur l’accompagnement des équipes et le coaching de problématiques professionnelles.
Ses domaines d’expertise sont : Coaching et Team-building, Recrutement et Assessment Center, Conseil en Management R.H., Communication et Gestion des Emplois et Compétences.
Il est membre titulaire et administrateur de la Société Française de Coaching.
+ Voir plusNé en 1953, Jean-Yves Arrivé a commencé sa carrière en janvier 1974, en tant que fonctionnaire de l’Éducation nationale.
En 1988, après avoir obtenu une maîtrise de psychologie, il devient consultant et formateur dans différents cabinets parisiens pendant 7 années.
Il exerce ensuite comme directeur pédagogique dans une société de conseil et de formation intra-entreprise. En 1997, il obtient le titre de psychologue. L’année suivante, il prépare un DESS de Gestion des Ressources Humaines à l’IAE de Paris.
Depuis, il est consultant en ressources humaines et coach. Il s’est formé au psychodrame, à l’analyse transactionnelle, à l’approche gestaltiste et à la systémique. Il est actuellement président du cabinet Diacofor, qui met en œuvre des actions de formation, de bilans, de recrutement et de conseil RH et du cabinet Co’acting centré sur l’accompagnement des équipes et le coaching de problématiques professionnelles.
Ses domaines d’expertise sont : Coaching et Team-building, Recrutement et Assessment Center, Conseil en Management R.H., Communication et Gestion des Emplois et Compétences.
Il est membre titulaire et administrateur de la Société Française de Coaching.
Source : http://www.editions-retz.com/
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Citations et extraits (1)
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Le mépris combine aussi colère et peur : la personne qui méprise masque une colère due à une blessure, à une insatisfaction. Par crainte de montrer ce qu'elle ressent réellement, elle feint d'être "au-dessus de tout cela".
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