Samir Azzag

Certains aiment, en sociologie empirique particulièrement et en général dans toutes les sciences sociales, les travaux sur les représentations, les ressentis, plutôt que sur les phénomènes eux-mêmes. Si l'on est de ceux-là, on appréciera tout particulièrement cet ouvrage, qui est constitué de verbatims d'entretiens sur les parcours professionnels de personnes discriminées, Noir.e.s et Arabes qualifié.e.s et diplômé.e.s (au moins bac+4), menés par une équipe de cinq jeunes sociologues et étudiant.e.s. Les qualifications des interviewés ont permis d'affronter une palette de problématiques plus ample que celle qui, depuis les années 2000, est répertoriée abondamment et étudiée quelque peu dans divers rapports publics et travaux scientifiques, à savoir la discrimination illégale à l'embauche : ici il est question de tous les moments critiques vécus, de toutes les formes sournoises de sévices, injustices et ségrégations subies par les racisés, depuis leur exclusion des stages jusqu'au fameux « plafond de verre » dans l'évolution de leurs carrières, ainsi que leur stratégies de réorientation vers les milieux communautaires, vers la création d'entreprise déqualifiée ou vers le salariat auprès d'employeurs anglo-saxons. Les autres éléments de variété, bien évidemment, proviennent à la fois des personnalités des intéressés, dont la reconstitution autobiographique est telle qu'eux-mêmes sont portés à amplifier les épisodes remémorés ou au contraire à les minorer voire même à en douter ou à réfuter entièrement leur qualification de discriminations, de peur de tomber dans la victimisation, ou à cause d'une estime de soi irréversiblement atteinte : s'alternent donc les figures des « oncle Tom » avec celles des « Malcolm X », hommes et femmes ; et à la fois des différents enquêteurs, plus ou moins expérimentés, plus ou moins habiles à entrer en empathie avec leurs interlocuteurs et à susciter un récit structuré.

Certes, après une préface suggestive par François Dubet et une longue et instructive introduction par Alessio Motta, directeur de la publication et enquêteur lui-même, laquelle résume bien le cadre des recherches effectuées jusqu'à 2016 sur le racisme et les discriminations au travail par de bonnes références bibliographiques, la mise en présence ce ces textes bruts, dans le registre de l'oralité, avec une intervention scripturale qui semble se limiter à la séparation des paragraphes intitulés par des citations percutantes, témoignages dépourvus de toute introduction, commentaire ou analyse, suscite surtout l'indignation. Ces paroles parlées donnent une image vivace, presque cinématographique, des hommes et des femmes qui les ont prononcées, maximisant l'impact émotif par rapport à des faits dont on oublie souvent que, dans leur atroce diffusion et constante banalisation, ils constituent tout de même des délits impunis de droit pénal et de droit du travail.

Une mention spéciale mérite, pour sa truculence, le dernier témoignage du caïd devenu financier international.