Olivier Meier/5
2 notes
Résumé :
Cet ouvrage traite du management interculturel à travers l’étude des styles de management, des modes d’organisation et des politiques de développement des entreprises. Il aborde notamment :
la culture d’entreprise et les styles de management ;
la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ;
l’adaptation de l’organisation et de ses structures ;
la négociation interculturelle ;
le manage... >Voir plus
la culture d’entreprise et les styles de management ;
la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ;
l’adaptation de l’organisation et de ses structures ;
la négociation interculturelle ;
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Critiques, Analyses et Avis (1)
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Un livre de grande qualité: l'auteur, Olivier Meier est un spécialiste de des questions (nombreux ouvrages), Professeur à l'Université de Paris Dauphine et de Paris Est et directeur de recherche au centre d'Harvard Business School.
Le livre en est désormais à sa 6ème édition (acheté en 2016), avec + de 15 000 ex. (pas mal) et présente à mon sens trois principales utilités pas si courantes:
- bien écrit, il permet de mieux comprendre les cultures et relations interculturelles à l'aide de nombreuses théories et concepts clés
- il expose les principales situations dans lesquelles la relation à une autre culture se pose (négociation, management, communication, coopération internationale....) et les types de problèmes rencontrés (préjugés, malentendus, conflits, rivalités...)
- il nous plonge dans la réalité des pratiques managériales à travers différents cas très percutants.
A RECOMMANDER aux étudiants (Licences/Masters)/chercheurs et aux managers/spécialistes des questions internationales.
Le livre en est désormais à sa 6ème édition (acheté en 2016), avec + de 15 000 ex. (pas mal) et présente à mon sens trois principales utilités pas si courantes:
- bien écrit, il permet de mieux comprendre les cultures et relations interculturelles à l'aide de nombreuses théories et concepts clés
- il expose les principales situations dans lesquelles la relation à une autre culture se pose (négociation, management, communication, coopération internationale....) et les types de problèmes rencontrés (préjugés, malentendus, conflits, rivalités...)
- il nous plonge dans la réalité des pratiques managériales à travers différents cas très percutants.
A RECOMMANDER aux étudiants (Licences/Masters)/chercheurs et aux managers/spécialistes des questions internationales.
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