>
Critique de misstoupin29
Je recommande ce livre à tous.
Les auteurs vont au coeurs de choses.
Il rendre un très beau hommage et m'ont découvrir le travail sur ce sujet Christina Maslach une psychologue américaine spécialisée dans les domaines de l'épuisement et le stress au travail, et de l'individuation de l'influence sociale).
On apprend que elle va en 1974 conceptualisé et peaufiner des outils de mesure sur ce sujet.
Elle va créer en 1981un teste pour savoir si on est atteint par cela.
Mais il faut pas oublié Harold Bradley ( Pyschologue et HERBER J Freudenberger psychanalyste.
Dans ouvrage , on suit trois personnages au profil différent.
On apprend les 6 causes du Burn out:
-Sentiment d'une trop grande charge au travail
-Sentiment d'un soutient social insuffisant
-Sentiment d'un manque de contrôle sur le travail
-Sentiment d'un manque étiqué
-Sentiment de récompense insuffisante
-Sentiment d'exigences professionnelles et valeurs personnels en contradictions.
On indique dans ce document qu'il ne faut pas confondre les différents symptômes comme la fatigue, la dépression ect..
J'ai compris pourquoi le Burn out n'est pas reconnu comme maladie professionnel.
Il y a des adresses à la fin.
Il y a aussi des conseils pour le choix d'un suivi.
Une très bonne lecture ou on comprend beaucoup de choses.
Les auteurs vont au coeurs de choses.
Il rendre un très beau hommage et m'ont découvrir le travail sur ce sujet Christina Maslach une psychologue américaine spécialisée dans les domaines de l'épuisement et le stress au travail, et de l'individuation de l'influence sociale).
On apprend que elle va en 1974 conceptualisé et peaufiner des outils de mesure sur ce sujet.
Elle va créer en 1981un teste pour savoir si on est atteint par cela.
Mais il faut pas oublié Harold Bradley ( Pyschologue et HERBER J Freudenberger psychanalyste.
Dans ouvrage , on suit trois personnages au profil différent.
On apprend les 6 causes du Burn out:
-Sentiment d'une trop grande charge au travail
-Sentiment d'un soutient social insuffisant
-Sentiment d'un manque de contrôle sur le travail
-Sentiment d'un manque étiqué
-Sentiment de récompense insuffisante
-Sentiment d'exigences professionnelles et valeurs personnels en contradictions.
On indique dans ce document qu'il ne faut pas confondre les différents symptômes comme la fatigue, la dépression ect..
J'ai compris pourquoi le Burn out n'est pas reconnu comme maladie professionnel.
Il y a des adresses à la fin.
Il y a aussi des conseils pour le choix d'un suivi.
Une très bonne lecture ou on comprend beaucoup de choses.
