Marcus Buckingham

Bien éloigné des recettes toutes faites qu'on trouve souvent dans les livres de management classiques, ce guide part de l'idée qu'on a tous un talent, c'est-à-dire un domaine dans lequel on excelle 'naturellement', et qu'un manager doit pouvoir le repérer et le faire croitre chez ses collaborateurs.



Bourré d'exemples et d'anecdotes, plutôt bien écrit et très positif, il évoque le recrutement, les politiques de promotion et leur inefficacité fréquente, la fixation des objectifs, la gestion des points forts et des points faibles de chacun, les relations humaines... Tout ce qui fait la vie en entreprise et peut motiver (ou bien souvent démotiver) les salariés...



Si j'ai trouvé le livre passionnant, dans la lignée notamment de 'La vérité sur ce qui nous motive', je ne suis pas vraiment (pas encore ?) parvenue à appliquer ses idées avec mon équipe... mais je vais persévérer, même contre vents et marées !

La méthode est sur internet et pas dans ce livre. Ce dernier explique les talents divers par rapport à certaines compétences, mais en aucun cas il vous permatra de trouver votre propre talent ou points forts. Le titre est plus que trompeur. Fuyez!

Disons que le titre est prometteur et la promesse finalement pas vraiment tenue.

On attendait plus et mieux, mais soyons indulgents, le travail exhaustif des auteurs ne peut satisfaire tout un chacun qui chercherait, sans se gratter un peu la tête, ses points forts.

Il est cependant vrai que le test apporte des réponses à notre besoin de mieux se connaître et même si dans un premier temps j'ai été surpris de mes "talents"; à la réflexion, j'ai ne les ai pas trouvé dénués de sens et même assez justes.

Mais, c'est clair que l'identification de ces "talents" est lettre morte, si on ne sait les mettre en valeur.

L'idée maîtresse du livre reste qu'il faut utiliser quotidiennement ses points forts (issus de l'amélioration de ses "talents" et cela plus de 20% de son temps de travail.

Pour moi, cette lecture assez ennuyeuse ( les exemples sont pas terribles et pas très convaincants) reste cependant une bonne expérience car je sais quoi faire concrètement des résultats de mon test et c'est déjà quelque chose.