Jan Krauze

On est là au coeur du problème. Notre modèle d'organisation professionnelle vient de l'armée française et des écoles d'ingénieurs. C'est fondamentalement inadapté à l'organisation éclatée des entreprises, avec une segmentation de la chaîne des valeurs. Le système de "challenge" de la décision, essentiel aux Etats-Unis, n'est pas encore couramment admis en France. On se heurte là à des éléments structurants de la société française.