Management et interventions sociales

Chaque symptôme doit faire l’objet d'attention particulière et repéré comme un signe relevant d’interrogations psychiques, sociales, cognitifs avec son lot d’incertitudes. En ce sens, il devient plus que nécessaire d'évaluer périodiquement les dynamiques institutionnelles, les salariés en mettant de nouveaux outils d'expression et de partage susceptibles d'humaniser plutôt que de diviser.