Ces grands singes qui nous dirigent

Selon les adeptes de la thèse darwinienne, les comportements des subordonnés ne sont motivés que par l'intérêt de leur groupe d'appartenance, c'est à dire l'intérêt général. Chacun d'eux doit servir le développement du groupe en lui permettant de grandir, de se reproduire et d'assurer sa pérennité.
Cette thèse a séduit plus d'un patron.
… On ne compte plus les patrons qui cherchent à tout prix à inculquer "l'esprit de groupe à l'entreprise. Ils leur demandent de partager une même culture, une même philosophie, quitte à oublier la leur.