William Poundstone

À la pointe du progrès, offrant des conditions de travail inégalées, les entreprises comme Google reçoivent des CV à la pelle, de gens généralement hautement qualifiés. Il est tout de même nécessaire de faire un choix. La sélection s'opère donc sur des critères difficiles à évaluer, comme la créativité ou la souplesse d'esprit.



Ce livre recense ces questions étranges et explique ce qu'on attend réellement de vous dans les réponses : imagination, capacité de formaliser rapidement un problème, reconnaître un problème-type derrière des formulations fantaisistes, …



Chaque chapitre comporte également une remise en question de ces questions, et du manque de fiabilité dans leur estimation des candidats. Comment savoir en effet si les candidats éliminés n'auraient pas été performants, puisqu'on ne les a pas embauchés ? Les tests mesurent-ils autre chose qu'un coup de chance en ayant eu la bonne intuition au bon moment ? D'autant plus qu'avec le chômage grandissant, des entreprises se sentent le droit de poser toutes les questions qui leur passent par la tête, ou de reprendre les questions Google, sans avoir la moindre idée de ce que pourrait être une bonne réponse...



Si travailler chez Google ne vous intéresse pas, il vous restera tout de même quelques bonnes énigmes, faciles à comprendre, mais qui mettront vos neurones à rude épreuve.

La quatrième de couverture indique « En décryptant un florilège de questions extraites d’entretiens aussi ardus que délirant, Etes-vous assez intelligent pour travailler chez Google ? Vous aidera à décrocher le job de vos rêves chez Google, Apple, Microsoft… »

J’en doute fort : outre le fait qu’il date de 2013, et vu le type de profil recherché –des créatifs entrepreneurs- le comble serait qu’un simple bachotage suffise à se faire embaucher.

Par contre, le livre propose une entrée en matière sur la thématique des mécanismes des entretiens d’embauche. Plutôt pragmatique que théorique, il est découpé en deux parties:

- La première : description en quelques chapitres de la démarche des recruteurs. Valable pour Google, mais également toute autre entreprise en phase de recrutement. Si l’on trouve des masses d’articles spécialisés sur ce sujet sur internet, ce livre permet d’en assurer la compilation et surtout de prendre le temps de l’inscrire dans une démarche historique et fournir une bibliographie intéressante.

- La deuxième : explication des solutions aux énigmes diverses et variées qui parsèment la première partie. Ces énigmes peuvent amuser, mais je pense que nombre de mathématiciens « joueurs » pourraient sans doute donner des références d’ouvrages plus pertinents que celui-ci.

Intéressant.

Livre reçu dans le cadre de la Masse critique "Essais". Edition de 1992 - il y en a eu deux autres depuis. Une mise en page un peu serrée qui sans doute est meilleure dans la nouvelle édition.

Ce petit désagrément mis à part, l'ouvrage est instructif et explique clairement l'origine des formules empruntées aux jeux et comment elles sont transposées dans de nombreux domaines, politique notamment. Le côté didactique - qui permet de belles decouvertes - est habilement inséré au récit biographique.

Livre reçu par Masse Critique. Je craignais que ce sujet soit traité de manière trop technique et indigeste. Au final c'est bien expliqué et très accessible.

La biographie de Neumann sert de fil rouge, elle permet de comprendre le contexte politique, ainsi que les différents organismes impliqués dans la recherche à l'époque, et d'introduire les autres scientifiques ayant travaillé avec John von Neumann au cours de sa vie ou à sa suite sur la théorie des jeux.

Alors c'est quand même assez dense, mais ça mérite de faire l'effort de concentration.

Je vais pouvoir passer aux travaux pratiques en reproduisant sur mes enfants les "jeux" décrits dans l'ouvrage, afin de voir s'ils trouvent les stratégies efficaces, et s'ils ont une tendance plutôt à la coopération ou à la défection ...

J'ai reçu ce livre dans le cadre de la Masse Critique.

Tout d'abord il est important de rappeler que ce livre a été écrit en 1992, certains exemples pour illustrer les théories de ce livre sont donc un peu désuètes. Il est certain que si le livre était réactualisé, nous pourrions voir comment s'appliquent ces théories à la politique actuelle ou dans le cadre du développement de l'intelligence artificielle. Cela serait même très intéressant !

Concernant l'aspect technique du livre, je trouve que le sujet est très bien vulgarisé. Il ne nécessite pas d'être un cador des mathématiques pour le comprendre et on ne se sent pas idiot en le lisant.

Néanmoins je trouve un peu dommage le côté biographique de Von Neumann et toutes les anecdotes historiques présentes.

Cela noie un peu l'objectif principal du livre et n'apporte finalement pas grand chose à la compréhension du dilemme du prisonnier et de la théorie des jeux.

Livre scindé en 2 parties presque égales : les casse-têtes et leurs solutions.

Énigmes à l'énoncé simple mais à la solution exigeant une attention plus que soutenue.

Moins d'énigmes et un plus long développement sur les techniques d'entretien elles mêmes aurait allégé cet ouvrage sans en retirer d'intérêt

Dans son dernier ouvrage, William Pound-stone fait la liste des questions que l’on peut vous poser lors d’un entretien d’embauche dans les entreprises les plus innovantes de la planète: [...] une lecture plaisante, même pour ceux qui ne souhaitent pas travailler chez Google .
Lien : http://www.books.fr/en-libra..