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De la relation d'échange au partage du pouvoir
Résumé :
Au cours de la vie d’une entreprise, il est un moment particulier, où son dirigeant, appelé à s’éloigner du terrain pour les besoins du développement, ne peut plus assurer seul le lien avec chacun des salariés. Si cette situation nouvelle, qui porte en elle un risque de déstabilisation des individus, se conjugue avec les graves difficultés qu’une organisation est susceptible de rencontrer, un jour ou l’autre, la réaction du corps social pourra être un facteur aggrav... >Voir plus