L`employeur dispose d`un pouvoir disciplinaire qui l`autorise à réprimander un salarié fautif.
Cependant, cette pratique est soumise au respect d`une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d`un litige devant le conseil des prud`hommes.
Pour éviter d`en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d`entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentiel...
>Voir plus