Henry Mintzberg

Un ouvrage fort bien documenté (quoiqu'un peu long), où l'on sent toute l'expérience de l'auteur. Bien que les informations ne soient pas toutes pertinentes pour tous les lecteurs (il faut en prendre, en laisser et se concentrer sur ce qui nous concerne), le livre est fort intéressant pour quiconque s'intéresse à la gestion et au management. Le langage est bien vulgarisé et accessible et les exemples aident grandement à saisir certains concepts théoriques qui, autrement, ne seraient pas compréhensibles pour le commun des mortels.

L'un des penseurs les plus originaux dans le domaine de la gestion.

- Fast Company

Lu pour un mémoire de psychologie clinique, il s'avère assez éloigné du sujet précis qui m'occupait, dès lors je l'ai plus lu comme outil de compréhension du lieu sur lequel j'allais faire ma recherche, i.e. une grande entreprise-organisation...



Selon lui, cinq mécanismes de coordination seraient suffisants pour expliquer les moyens fondamentaux par lesquels les organisations coordonnent leur travail : l’ajustement mutuel, la supervision directe, la standardisation des procédés, la standardisation des produits et la standardisation des qualifications.



Livre intéressant, pour autant que ce sujet vous intéresse.