La grande variété des modes de rémunération pratiqués, en France, par les entreprises, a quelque chose d'étonnant : de la mensualisation à des formules sophistiquées comme le salaire "binôme", "trinôme" ou les "cafétéria plans". Quels impératifs justifient cette complexité qui brouille la notion, apparemment simple, de salaire ? Comment le salaire se forme-t-il ? Le jargon utilisé ("GVT", "effet talon", etc.) souligne, plus qu'auparavant, la dimension technocratique...
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