Joëlle Brunet-Labbez/5
1 notes
Résumé :
L'arrivée des nouvelles générations au sein des organisations bouleverse leurs aînés, les désoriente et les oblige à interroger le système dans lequel ils ont évolué et évoluent encore aujourd'hui. En d'autres termes, il leur est demandé de faire le deuil d'un modèle qui s'avère inadapté aux générations Y et Z.
L'auteur invite à repenser la gestion des ressources humaines sous un angle stratégique et non plus seulement administratif et financier. La f... >Voir plus
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