Franck Martin

Merci qui ? ... Attention, le bon site ^^ : Babelio et Masse Critique. Merci aussi à ... Attention, l'orthographe^^ : De Boeck, édition. Bon ça c'est fait. Sans se tromper, même si c'est humain. LOL. Merci surtout à Franck Martin car sa démarche demande beaucoup de courage. Et enfin, soyons positif, merci Krout de n'avoir sélectionné que des livres sérieux. Pour laisser le plaisir de la détente avec de bons romans à toutes celles et ceux qui en ont malheureusement besoin après de dures journées de travail dans des ambiances souvent stressantes et tendues au boulot. Que le besoin d'un bon management est grand !



Alors soyons productif : 4 étoiles.

Une pour l'effort d'avoir condensé une somme de recherches (*) en une méthode simple et compréhensible.

Une pour les nombreux exemples et cas vécus qui illustrent la théorie.

Une pour avoir sélectionné dans son propre vécu les expériences négatives et dans le vécu des tiers les expériences positives, je l'ai noté. C'est plus beau et rare qu'une étoile filante.

Une pour le courage de porter une méthode tellement à contre-courant.



Mais que faudrait-il donc pour mériter la cinquième étoile ? Développer un style littéraire à la hauteur de l'enjeu qui est énorme. Pour mobiliser les affects. Ne serait-ce pas l'équivalent de reprocher à la meilleure des grammaires son manque de style ?

Oui, cela ressemble aussi un peu trop à mon goût à un livre de cuisine avec des recettes à suivre. Ce qui pourrait marcher pour un coeur de cible féminin. Si oui, moi j'applaudis des deux mains car pour un véritable changement du management ce serait un bon début. Mais alors pourquoi tant d'exemples footeux ??? Tout en applaudissant, je m'aperçois LOL étaler trois beaux clichés sexistes. Ironie du sort qui m'a été jeté. Décidément, il est difficile de changer !



De l'ironie, je n'en manque pas et donc en voyant le titre j'ai immédiatement adapté en : Mangez humain, c'est rentable ! Avouez : autrement accrocheur !!! MDR

La preuve qu'il en a bien du courage Franck Martin de se concentrer sur l'humain. Concentrez-vous donc car, petit paradoxe, je vais m'arrêter sur le verbe : le verbe c'est l'action^^ ! Ni mangez ! Ni nagez ! MANAGEZ. Alors si l'on vous propose de devenir manageur : réfléchissez bien avant d'accepter (**). Quelles sont vos motivations ? Sont-elles congruentes avec vos croyances, avec votre identité ?



Trop tard, vous avez déjà accepté! Ah là là, et votre équipe patauge. Misère. Ah pourquoi tant de légèreté ? Trop tard pour se lamenter. Vite lisez le livre de Franck Martin... Mais rappelez-vous : même la meilleure des grammaires (Grévisse ;)) ne garantit pas un style littéraire splendide et même le meilleur des livres de cuisine ne fait d'office un plat succulent. Car après avoir lu, vient le plus difficile : il faut pratiquer !



Témoignage personnel. Et pourtant cela marche. Et du tonnerre ! Je connais une entreprise mécanique française, implantée en Bourgogne avec son siège à Viré qui fait exactement cela. Elle vit cela. Et dans cette France qui se lamente sans arrêt : elle grandit. Elle exporte des pièces de très haute technicité. Le patron a remis l'usine à ses fils. Il faut voir leur fierté, à tous les trois. Il y a longtemps j'achetais chez eux pour une multinationale. Je me souviens de tout : de la collection de tire-bouchons du père et de la bouteille que l'on dégustait dans la cave. De la salle de réunion dont ils retiraient les tables pour faire le bal du village. De l'équipe de foot et de la coopérative qu'ils soutiennent. Cet été en descendant dans le sud, je me suis arrêté les saluer. J'ai été restructuré. Nous n'avons plus aucun contact commercial. Néanmoins le papa m'a fait visiter toute l'usine, s'arrêtant auprès de chaque membre de l'équipe. Une note d'attention pour chacun. Un intérêt réel. Pour le travail. Pour la famille. Quel climat. Ils n'aiment rien tant que de relever les défis difficiles, le père, les fils, toute l'équipe.



Triste nouvelle cependant. Je félicitais ce grand monsieur pour le nouveau bâtiment et l'extension que ses fils insufflaient à son entreprise. C'est là qu'il m'apprend qu'ils devaient fêter les 50 ans d'existence de la société. Mais, à son plus grand regret, ils avaient pris en commun ! la décision d'annuler à la suite d'un accident mortel. De la reporter de cinq ans. Il me dit : "C'aurait été trop dur vous comprenez ? Lui et moi, nous avons commencé l'entreprise. Il a été le premier que j'ai engagé. Il est devenu... Enfin, il était mon ami !"



Son regard, au bord des larmes, soutenant mon regard. Et moi, je vous assure, j'étais à deux doigts de le prendre dans mes bras. Mais deux doigts, quelle distance encore. Quelle différence aussi. Aujourd'hui, après avoir lu ce livre, je le ferais. Voilà, si je l'avais lu avant les vacances, alors oui, je l'aurais pris dans mes bras. Je ne peux pas mieux dire.



(*) pour celles et ceux qui veulent l'historique et la théorie de la systémique voir mes critiques

L'école de Palo Alto : Edmond Marc

Une logique de la communication : Paul Watzlawick

L'invention de la réalité : comment savons-nous ce que nous croyons savoir ? Paul Waztlawick



(**) pour celles et ceux qui ambitionnent d'avoir les fondations de vrais leaders voir ma critique

Maître Eckhart ou la profondeur de l'intime : Eric Mangin

Pour une fois, un Masse Critique qui n'est pas de la fiction. Merci à Babelio et aux éditions De Boeck pour cet envoi !



A la lecture de ce court opus sur le "management" (titre que je trouve finalement mal choisi, car c'est vraiment une étude du relationnel, de l'humain, des relations de travail au sens large, voire du milieu sportif...), on se dit que l'auteur assène des évidences : être gentil, à l'écoute, bien communiquer, avoir de l'empathie, être, au final, humain, on se doute que c'est plus "rentable" qu'avoir une poigne de fer et être détesté par tous ses collaborateurs !

Pourtant, en ces temps où la souffrance au travail se propage comme la peste (j'en ai des exemples nombreux dans mon entourage), on se dit que certaines vérités méritent d'être dites et répétées...



J'ai moins accroché sur a dernière partie, sur la "congruence", plus technique (trop pour moi, qui ne fais pas de management à grande échelle !), en revanche tout le reste est très intéressant, avec des anecdotes édifiantes et sincères. Et mention spéciale à l'auteur, qui écrit surtout pour les entreprises : il mentionne des agents d'une collectivité locale et, loin d'opposer public et privé, il rappelle que les agents sont empreints d'un sens du service public, et sont également concernés par les problématiques du management. Belle ouverture d'esprit, qui confirme tous les dires de l'auteur !

Le ton est donné dès la couverture d'où émerge le bras d'un homme en costume tenant une grande fleur rose, un souci.

En gros caractères, une invitation à MANAGEZ HUMAIN soulignée d'une affirmation en rouge "c'est rentable" pour ne pas décourager les cadres septiques. En bas à droite on annonce la ligne conductrice de l'ouvrage : LA BIENVEILLANCE

La lecture est facile, le livre m'a accroché dès la préface de Raymond Doménech qui parle de son partenariat avec Franck Martin dans le monde du football.

L'auteur nous entraine ensuite (sans jeu de mot) dans une série de questionnements, de réflexions, d'explications et quelques méthodes en autre de communications.

Qu'est-ce qu'une équipe, ces hommes et femmes uniques qui la composent, les liens entre les uns et les autres, les interactions des comportements ?

Lorsque des changements interviennent ou sont nécessaires dans une vie professionnelle et une vie d'entreprise, de quelle manière les préparer pour recueillir l'adhésion de tous ?

Comment le cadre peut-il aider le collaborateurs à trouver le sens de ses missions dans une conscience collective de l'entreprise ?

Comment chacun peut-il trouver la place qui lui revient et s'épanouir, grandir ?

Apprendre à créer des relations de confiances, à être empathique, à chausser les souliers de l'autre pour le comprendre.

Apprendre à communiquer positif, à partager, à croiser, à partager des points de vues, à se libérer des modes de pensées étriqués.

Savoir développer ses sens en présence d'autrui pour recueillir des informations

Manager en faisant les bonnes demandes.

Les chapitres sont ponctués de petites histoires d'entreprises, de récits de réalités de terrain, de vécus de personnes réelles. Ces histoires vraies montrent bien les difficultés, les maladresses et « l'humain ». L'auteur se cite à plusieurs reprises, nous montrant ainsi comment lui-même est sans cesse en mouvement.

Franck Martin et son équipe nous aident à comprendre et connaitre l'historique, la culture de chaque entreprise évoquée et à décrypter les situations.

J'ai un peu lâché sur le dernier chapitre qui développe le schéma de congruences et la théorie des ensembles sans doute parce que c'est moins concret et que ces notions demanderaient un ouvrage explicatif entier à elles seules.

Pour finir, l'on trouve un petit résumé des vingt commandements essentiels à retenir pour progresser dans son management.

La postface est presque inutile, elle est signée du président Bosh France qui parle d'évidences.

J'imagine, que les pratiques bienveillantes deviennent de véritables façons de faire et d'être lorsqu'on les pratique depuis longtemps, malheureusement nombre d'entreprises et de dirigeants ont besoin de se remettre en questions.

Ce manuel pratique est à mettre entre toutes les mains, non seulement de nos hiérarchies mais aussi des salariés pour une ouverture sur le leadership et le fonctionnement des équipes.

J'ai aimé en le lisant, avoir envie de travailler mieux pour m'investir mieux.

Merci à Babelio et aux Editions Deboeck pour la découverte de ce bouquin au titre très révélateur.

Et oui il est encore possible de travailler en entreprise,mais aussi dans le monde associatif, avec des gens gentils,des gens respectueux des autres, de faire confiance.

Livre de management bien écrit,facile à lire,qui s'appuie sur de nombreux exemples pratiques.

Livre qui revalorise une valeur oubliée.

La gentillesse peut être une force positive dans le monde du travail

A faire découvrir

Ouvrage intéressant et facile d'accès, des informations à piocher sur les attitudes indispensables à la relation de gentillesse : confiance, respect, bienveillance, gratitude, pensée positive, congruence, etc... des notions dont on a tous entendu parler et remises en situation dans le cadre de l'entreprise notamment.

Je suis quelque peu mitigée par rapport à ma lecture. J'ai été très enthousiaste à la lecture de l'avant propos et de l'introduction. Je craignais une écriture lourde, mais ce n'était pas le cas, au contraire, c'était très léger.



J'ai compris très vite le point de vue de l'auteur, notamment le fait qu'on puisse changer notre perception des évènements, en étant plus dans le moment présent. Il partage tout au long du livre des réflexions très censées.



Mais à partir du milieu de chapitre un, j'ai eu parfois quelques difficultés à comprendre ses différents principes (encore plus quand je sentais la fatigue pointer le bout de son nez!). L'auteur parle notamment beaucoup du concept d'égo dont je ne suis pas sûr d'avoir réellement compris le sens (ego = ensemble d'identités ?). C'est un peu dommage car ce concept est assez présent tout au long de la lecture.

Aussi, j'ai trouvé que le livre était, dans un premier temps en tout cas, un enchainement de réflexions personnelles de l'auteur. Certes, parfois juste, mais j'ai eu l'impression que parfois, ça manquait de quelques arguments scientifiques.



Enfin, je ne peux pas m'empêcher de souligner deux autres "détails" m'ayant un peu déplus : l'auteur fait de temps en temps des références à la religion (étant agnostique, ça m'a un peu gênée) et certains jeux de mot un peu lourd à mon sens (qu'on ne me parle plus de ce "nigaud d'égo" s'il vous plait).



Abstractions faite de ces quelques défauts, c'est un livre qui mérite d'être lu car l'auteur nous fait comprendre qu'il ne tient qu'à nous de changer notre schéma de pensée et calmer la pensée compulsive.

C'est très intéressant. Un peu trop axé sur l'entreprise mais l'analyse est valable aussi pour la vie de tous les jours, nos relations familiales et amicales.



Il y a honnêtement des mots que je ne connaissais pas et parfois, le langage trop soutenu/complexe me perdait un peu. L'ensemble reste quand même à portée de tous.



J'en retiendrais qu'être gentil n'est pas facile. Je pense qu'on le sait tous et que beaucoup ont abandonné l'idée, l'envie de l'être car c'est plus aisé de ne pas faire d'effort, de rester sur ses acquis et dans ses préjugés. C'est bien dommage. On vit dans un monde tellement dur, horrible quand on voit les attaques terroristes ou autres actes de barbarie au nom de religions, et j'en passe ! Pourtant ça ferait du bien d'être tous un peu plus bisounours, s'écouter, compatir, se tendre la main.



Je ne vais pas vous ressortir tout ce que Franck Martin explique, c'est quand même long lol Mais si le sujet vous intéresse, si vous avez envie de vous améliorer, de mieux vous entendre avec vos collègues ou voisins, de mieux appréhender les nouvelles rencontres etc : lisez le :)



Bisous et bon weekend !!!


Lien : http://lireoudormir.blogspot..

Je remercie tout d'abord le site Babelio qui m'a envoyé ce livre suite à la masse critique qui a lieu chaque mois.

Un livre très intéressant surtout en cette période de pandémie, de crise sanitaire.

Franck Martin va nous parler de différents points de notre ego, de notre conscience, du lâcher prise et surtout du positif. J'ai aimé cette lecture qui a confirmé certains de mes points de vue depuis le premier confinement. J'ai aimé la façon dont il traite le sujet. Nous devons avant tout prendre les informations que l'on nous donne au quotidien avec beaucoup de recul, par les médias par exemple. Il est vrai que pour ma part je ne regarde plus les informations à la télévision. C'était pour moi une source d'angoisse au premier confinement. Il traite aussi le sujet des enfants, de l'éducation et je suis en accord avec ce qu'il dit. Je réfléchis chaque jour pour apporter une éducation bienveillante et qui pousse mon fils vers le haut.

En bref je ne peux pas trop vous en dire plus pour ne pas vous raconter la totalité de ce livre mais en tout cas je peux vous dire que c'est une source de bienveillance et d'outils à connaître pour vivre au mieux dans ce monde où on ne vit pas notre vie au présent mais dans l'optique en permanence du futur bonheur.
Lien : https://elleetsonavis.com

Je découvre Franck Martin avec cet ouvrage gracieusement offert par babelio (sa superbe opération masse critique , une première pour moi )



Merci également aux éditions eyrolles , une maison que j’affectionne énormément que ce soit pour les différents romans qu’ils proposent , ou les ouvrages de développement personnel …



Ce livre est la bible parfaite pour traverser la période complexe de crise sanitaire que nous vivons actuellement …



Un ensemble de principes et de bonnes pratiques pour ainsi créer un antivirus aux pensées compulsionnelles …



Composé de un avant propos , une introduction , Trois chapitres , et pour finir une belle une conclusion !



En résumé , 183 pages , relativement rapide à lire , assez plaisant , léger et surtout POSITIF !



Comment vous décrire et vous résumer ce fabuleux petit ouvrage ?



L’auteur nous propose des outils ainsi que des remèdes pour retrouver le bonheur de vivre , penser positif , se concentrer sur l’instant présent , ne pas sombrer dans l’obscurantisme apprécier ce que la vie nous offre !



On ne peut pas être heureux tout le temps (ce serait beaucoup trop simple ) cependant on peut tout mettre en œuvre pour se faciliter l’existence et faire en sorte de vivre le mieux possible , pratiquer le lâcher prise !



Des réflexions de très bons conseils , il s’appuie en général sur son propre vécu, et nous propose des solutions évidentes …



Extrêmement fluide , facile à lire , je ne peux que vous guider vers la contagion du bonheur !!!



La prescription idéale et non médicamenteuse, peu onéreuse (16,90€ seulement ) qui permet réellement de se poser se calmer méditer se concentrer sur l’essentiel durant cette période qui peut s’avérer être morose et stressante …



Penser à vivre avant de mourir car comme le dit si bien l’auteur tout le monde meurt un jour , mais c’est tellement mieux de vivre avant !

Je remercie la masse critique de Babelio pour m'avoir fait découvrir cet intéressant ouvrage de développement personnel.



L'auteur aborde ici tout ce qui tourne autour d'une communication saine et efficace: l'empathie, la gentillesse gratuite et "pas conne", la confiance "à priori"...



La relation de confiance est plus importante que le contenu, lorsque l'on était à l'école, nous n'écoutions le contenu des cours uniquement pour lesquels nous nous sentions en confiance avec les enseignants. Pas confiance = pas d'écoute de contenu. C'est valable dans le management pour les chefs d'entreprise face à leurs collaborateurs, c'est également valable au sein d'une relation parent-enfant. Car plus on parle du contenu, plus la relation se fracasse si la confiance n'y est pas.



Un ouvrage qui remet en question de nombreux présupposés et tend à faire réfléchir vis-à-vis de nos relations avec nos amis, notre famille, nos collègues,...