Tome 2 sur 4 :
Le monde du travail, cette jungle humaine, "jungle fever".
Comment y survivre lorsqu'on est un jeune salarié en période d'essai, étape ultime avant la signature du CDI ?
C'est ce que va découvrir Hubert dans une entreprise de business dans le textile.
Il était passé d'éternel stagiaire dans des entreprises, à stagiaire dans celle-ci pendant 6 mois, pour au final signer son CDI avec mise à l'essai, sur un poste d'assistant. Déclaré apte par la médecine du travail.
Quelle est la différence entre son stage et son CDI ?
Va-t-il passer la période d'essai avec succès ?
Ses collègues vont-ils le traiter différemment ?
Les conseils avisés de ses collègues vont-ils l'aider ? : "Si tu veux un petit conseil, n'apparais jamais désoeuvré , même si tu n'as rien à faire..."
James nous livre ici sa vision de l'entreprise, avec certains clichés mais qui peuvent être confirmés dans certaines entreprises :
- un stagiaire qui exécute les mêmes tâches qu'un salarié sans être payé
- le patron qui pense être cool avec ses employés mais qui est sourd à toutes les revendications de ses salariés et des syndicats
- un contrat de travail assimilé à un contrat de mariage
- chaque service pense être le seul service indispensable de la boîte
- les managers qui se battent pour récupérer de la main d'oeuvre, une sorte de résidence alternée des salariés
- les personnes proches de la retraite mises au placard (au sens propre du terme pour James !) alors qu'elles ne demandent qu'à travailler comme leurs collègues
- le cliché des postes d'assistants et secrétaires réservés aux femmes
- les DRH qui pensent que les salariés ont uniquement besoin d'une augmentation pour se sentir bien au travail, et ne comprennent pas la définition du mot "considération"
- le service informatique qui tient plus que tout au matériel informatique de la boîte
- une panne informatique qui immobilise tous les salariés et toute l'entreprise
- la menace d'un plan de délocalisation
- ...
James a eu la brillante idée de représenter l'entreprise et la diversité de ses employés sous les traits d'animaux, pour montrer qu'il s'agit d'une jungle impitoyable dans laquelle chacun veut sauver sa peau et se faire une place.
Des gags bien pensés, qui donnent du plaisir à comparer cet open space à notre propre entreprise.
Ce tome monte même en puissance par rapport au premier.
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Second volet de cette BD, présenté sous forme d'une suite de gags en 1 ou ½ page et qui se passe dans le monde de l'entreprise de bureaux, services ventes, achats, finances, marketing… tout le monde en prend pour son grade, on s'amuse avec les clichés, c'est à peine exagéré et c'est vraiment drôle, sarcastique et un peu cynique.
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Je suis un peu moins convaincue par ce second opus :
Je suis beaucoup plus touchée par la vie quotidienne au bureau que par la politique financière d'une entreprise.
Pourtant encore une fois cela reste assez vrai.
Les relations entre les services, le marchandage, le chantage, le harcèlement... tout y est.
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- Je crois que j'ai prouvé que je savais faire le boulot, même sans être payé...
- Justement ! Il faut que tu prouves maintenant que tu peux toujours le faire en étant payé... Tu comprends ?
- A chaque nouvelle embauche, ça me fait reculer d'un rang dans l'éventualité d'un plan social, tu vois... Merci hein !
- Euh... de rien... si je peux rendre service...
- Bon, c'est quoi ton problème ? Tu veux une augmentation ?
- Non !
- Tu veux une prime alors ?
- Non !
- Une promotion ? Une voiture de fonction ?
- Non !
- Qu'est-ce que tu veux à la fin ?
- Je veux de la considération !
- Désolé, je n'ai pas le budget pour...
- J'en ai pris pour minimum 40 ans si je veux espérer toucher une retraite de misère...
...et sans remise de peine possible... les travaux forcés quoi...
- Oh tu sais, t'inquiète, tu peux toujours compte sur un petit plan social tôt ou tard...
Si tu veux un petit conseil, n'apparais jamais désœuvré, même si tu n'as rien à faire...
William 31 ans scénariste