Thierry Discepolo
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Il n'y a pas de grève salariale , dans 95% des cas , elle n'est que symptomatique de dysfonctionnements managériaux . Lorsqu'un salarié entre en grève , généralement , ce n'est pas parce qu'il adhère aux revendications . Il entre en grève parce qu'il y a eu une série de petits irritants qui font qu'il a eu besoin d'exprimer son ras le bol . C'est après que les revendications sont formulées par les syndicats .
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Résumé :
Il n'y a pas de grève salariale , dans 95% des cas , elle n'est que symptomatique de dysfonctionnements managériaux . Lorsqu'un salarié entre en grève , généralement , ce n'est pas parce qu'il adhère aux revendications . Il entre en grève parce qu'il y a eu une série de petits irritants qui font qu'il a eu besoin d'exprimer son ras le bol . C'est après que les revendications sont formulées par les syndicats .
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