Megan Twohey

À nos filles et aux vôtres : puissiez vous connaître le respect la dignité toujours, au travail et ailleurs.

La pratique standard en journalisme était de tenter d' égaler les concurrents sur des affaires à sensation. Si le "Post" avait un scoop sur les manigances de Trump avec la Russie, le "Times" mènerait lui aussi l' enquête sur ce sujet, et vice-versa ; celà pour informer ses propres lecteurs, mais aussi pour apporter un autre éclairage sur l' affaire, à la manière des scientifiques praticant leur évaluation mutuelle : si des équipes distinctes, voire rivales, étaient capables d'exécuter les mêmes expériences avec les mêmes résultats, alors les découvertes n' en étaient que plus fiables. Dans l' enquête sur Weinstein, les articles du "Tmes" et du "New Yorker" avaient abouti à des résultats quasi identiques -- même si pas tout à fait --, ce qui était révélateur de la solidité des preuv

D'une certaine façon, ceux qui pensaient que #metoo n'était pas allé suffisamment loin et ceux qui protestaient du contraire avaient des arguments en commun : il leur manquait des procédures ou des règles suffisamment claires. Le public n'était pas entièrement d'accord sur le sens exact de mots comme harcèlement ou agression, et encore moins sur la façon dont les entreprises ou les écoles devaient enquêter où les sanctionner. Tout le monde, des comité de direction aux amis dans les bars, semblaient avoir du mal à définir ses propres règles, ce qui donnait lieu à des conversations passionnanted, mais aussi à un chaos généralisé.

Dans tous les secteurs, le harcèlement avait sa sociologique particulière. Dans la restauration, l'alcool était omniprésent sur le lieu de travail, brouillant le jugement et levant les inhibitions, et les managers répugnaient souvent à mettre en cause les clients qui avaient dépassé les limites. La silicon Valley était pleine de jeunes hommes devenus riches du jour au lendemain, qui ne se sentaient redevables à personne. Sur les chantiers navals, les chantiers de construction et d'autres lieux de travail traditionnellement masculin, les hommes essayaient parfois d'exclure les femmes en les mettant physiquement en danger.

Le principal souci de Maerov était la responsabilité engagée : il tentait de s'assurer que si quoi que ce soit tournait mal, la société serais épargnée. C'était bien différent d'essayer de garantir la protection des employés contre davantage de harcèlement et d'agressions. Une fois Maerov rassuré sur le fait que l'entreprise était légalement protégée, et que des contrôles financiers supplémentaires avaient été mis en place, il avait estimé qu'il en avait assez fait.

Les entreprises contribuent à protéger les prédateurs ; certains défenseurs des femmes profitent d'un système de compensations financières qui dissimule leurs exactions ; beaucoup de ceux qui entraperçoivent le problème - tel Bob Weinstein, le frère et partenaire en affaires d'Harvey, qui nous a accordé de longues interviews pour ce livre - ne tentent pas grand chose pour le résoudre.

Ce qui avait commencé comme une tentative de rétablir la vérité sur des événements passés venait de devenir une quête beaucoup plus urgente. Personne n'avait jamais réussi à arrêter cet homme. Si les journalistes ne parvenaient pas à publier leurs découvertes, il risquait de s'en prendre à d'autres.

"vous ne pouvez pas endosser tous les espoirs, les prières et les rêves de tous ceux qui aimeraient que les femmes soient traitées avec respect", lui dit Katz lors d'une conversation téléphonique. "Vous ne pouvez pas vous charger d'un tel poids."

Au téléphone, comme dans ses déclarations, il oscillait entre déni et remords. Comment le Times pouvait-il qualifier ses actes de harcèlement, voulait-il savoir, si les filles étaient montées dans sa chambre d'hôtel ?

En regardant le producteur s'en aller, ses supporters dans son sillage, elle fut frappée par l'image de cet homme écrasant tout le monde sur son passage et s'attendant à ce que tous le suivent sans discuter.