La réforme en profondeur des métiers du secteur social et médico-social, les nombreux départs à la retraite programmés et le contexte de réforme de la réglementation de ce secteur rendent plus que jamais nécessaire une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour les dirigeants des 30 000 structures sociales et médico-sociales. Bâtir une GPEC suppose la maîtrise d'un large ensemble de méthodes et de techniques. Réaliser un diagnostic des ressour... >Voir plus