Jean-Edouard GresyCristina KuriFlorence Duret-Salzer
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Résumé :
La médiation en entreprise : un outil de prévention et un atout fondamental pour le management des équipes.
Le bien-être et la performance sont indissociablement liés au travail bien fait et à la possibilité d'en débattre. C'est pourquoi les organisations les moins exposées aux risques psychosociaux ne sont pas celles où l'on se dispute le moins, mais celles où l'on débat le mieux sur la manière de réaliser les tâches et d'exercer ses fonctions. Mais ... >Voir plus
Le bien-être et la performance sont indissociablement liés au travail bien fait et à la possibilité d'en débattre. C'est pourquoi les organisations les moins exposées aux risques psychosociaux ne sont pas celles où l'on se dispute le moins, mais celles où l'on débat le mieux sur la manière de réaliser les tâches et d'exercer ses fonctions. Mais ... >Voir plus
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La Révolution du don - Partie 1 .Lecture du début de l'ouvrage de Jean-Edouard Grésy et Alain Caillé. "Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied du néomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l?anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l?ethnologie scientifique française et auteur du célèbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n?est pas de bonne volonté et pas d?efficience possibles." http://www.seuil.com/livre-9782021166781.htm
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