Bonjour paresse : De l'art et la nécessité d'en faire le moins possible en entreprise

Bonjour Paresse est un livre paru il y a bientôt 20 ans.
Et déjà le monde de l'entreprise semble devenir fou. Projets, audits, conseils, réunions, langage managérial. Tout y passe pour masquer la prolifération des tâches inutiles nommées aujourd'hui "bullshit jobs".
L'auteur propose d'aller au bout de cette logique en adoptant un esprit de désengagement et d'attendre tranquillement que le système implose. A prendre au second degré.
Dans les années 2020, ce livre est toujours d'actualité. On a l'impression qu'il a été écrit dans notre entreprise. Et encore... il n'était pas encore question de télétravail et d'intelligence artificielle !
Un livre très drôle (on rit quand même un peu jaune), à l'écriture agréable et qui se lit vite.

J'aime la paresse et par conséquent je n'ai pas le courage d'écrire une critique sur ce livre. D'ailleurs ma critique s'arrête là et sera aussi peu argumentée que les idées contenues dans ce livre.

Quelle déception !
Une presse unanime et puis ... le vide. Enfin presque, parce que produire du vide, c'est quand même pas grand chose, même un jour de paresse. Désolé !

Après avoir apprécié l'excellent Intello Académy (créatif,drôle et ironique) qui épingle les "intellos" et les cloue au pilori de ses piques acérées, j'ai eu envie de découvrir Bonjour paresse dont le succés a défrayé la chronique vu ses propos subversifs, cyniques et provocateurs sur l'entreprise qui pour Corinne Maier(économiste,écrivain et psychanalyste bardée de diplomes) "n'est pas un humanisme" mais plutôt un miroir aux alouettes "attrappe-couillons" dont le "charabia" nécessite des codes pour être vraiment décrypté.
Bonjour paresse est un "ephlet" (essai-pamphlet) qui, ainsi que l'avoue l'auteur (ayant travaillé chez EDF) "crache dans la soupe de l'entreprise".
De nombreuses citations ironiques(de Houellebecq à Beigbeder ou Pierre Dac, en passant par les conseils de sape des "dix commandements imposés au cadre moyen" signés Maier, pour dénoncer le rôle de "faire-valoir" du cadre obligé de "se vendre" pour grimper en grade, contraint de déménager(souvent fort loin) tous les trois ans avec "l'intendance" qui suit. Et une constatation de "désengagement" de la part des cadres,une démotivation à force de penser "stratégie", "mondialisation", "négociation", "réussite sociale" et une vraie motivation à en faire le moins possible.
Un livre écrit en 2004 qui mériterait peut-être d'être comparé avec l'état actuel des cadres en entreprise (stressés mais contents d'obtenir un poste de salarié leur évitant chômage et restrictions suite à la crise). L'entreprise en 2012 est-elle une planque (je connais des heureux chez EDF vu les primes et autres avantages), alors que les professions libérales croulent sous les charges sociales? Je serais tentée de dire oui mais bonjour travail ...malgré tout!

Excellent , pertinent et très drôle

souvenir de lecture...
rafraîchissant, délicieusement irrévérencieux même si ça n'apporte rien de nouveau.
Lien : http://mazel-livres.blogspot..

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