J'ai découvert
Julia de Funès lors d'un séminaire organisé par mon entreprise. le ton critique m'a piqué - d'autant plus dans ce contexte ! - et comme moulte de mes collègues ce jour là... à l'issue de la conférence je me suis rendue à son stand pour acheter deux de ses livres.
Quelques années plus tard, je me décide à ouvrir celui-ci dans un moment de réflexion sur ma vie professionnelle.
Je viens de lire la dernière page, et je ne sais trop quoi en penser.
Les thèmes abordés sont des grands classiques des problèmes des grands groupes (les process, le burn-out, la transparence, le salaire, etc.) ; les premières lignes les dépeignent avec ironie (sans que le ton ne soit franchement critique) et nous donnent à voir, via un regard extérieur, les incohérences des entreprises et des hommes qui la composent.
L'auteure fait ensuite appel aux philosophes connus pour rattacher le comportement étudié à un point philosophique, puis "ouvre une perspective originale et un nouvel espace de sens pour exercer son esprit critique".
Le livre est un bel effort pour rapprocher les grands philosophes de ce monde des problèmes récurrents de l'entreprise. Cet exercice favorise la prise de recul, et donne à penser notre quotidien au travail différemment.
A titre personnel, je reste un peu sur ma faim. Dans chaque chapitre, je ne trouve finalement ni la satisfaction d'une critique franche et bien ficellée, ni celle d'en sortir avec une piste d'amélioration concrète - mais l'auteure ne s'en cache pas, et l'annonce d'ailleurs dans la préface en spécifiant que la philosophie de ce livre "ne prétend pas à la moindre vertu managériale" et que "son esprit ne fait preuve d'aucune prétention cynique sur le monde du travail".
En résumé, ce livre me semble être une introduction à la philosophie au travail. de quoi challenger les habitudes, ouvrir les perspectives, relativiser... et peut-être donner envie à certains d'aller un peu plus loin !