Depuis les années quatre-vingt-dix, il est question de " banalisation ", de "précarisation " et de " crise de confiance " des cadres. La société française est-elle en train de se défaire de cette catégorie sociale originale, construite avec succès des années trente aux années soixante-dix ? Assiste-t-on à la fin du compromis social qui unissait les cadres aux directions d'entreprise ? Ce livre relance le regard sociologique sur ce groupe social, après une quinzaine ...
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